Un investitor italian dezvoltă industria textilă la Ungheni și Fălești: 65.000 de pantaloni cusuți lunar pentru un brand de renume din Europa
Pantaloni „made in Moldova” pentru un brand de renume din Germania. O fabrică de articole textile cu capital italian își extinde activitatea la Ungheni, unde antreprenorul italian Dario Fasson a deschis în 2022 o unitate de producție specializată în confecționarea pantalonilor bărbătești pentru un brand german. Fabrica are în prezent aproximativ 200 de angajați, iar lunar sunt cusute până la 65.000 de perechi de pantaloni destinate piețelor din Europa, precum și din China, Rusia și SUA.
Dario Fasson, care administrează încă o fabrică similară la Fălești, unde sunt asigurate alte 200 de locuri de muncă, anunță planuri de extindere, inclusiv prin angajarea a încă peste 100 de persoane în următorii ani.
Ungheni – locația „fără concurență toxică”
Întrebat de ce a ales municipiul Ungheni pentru a-și desfășura activitatea, Fasson ne-a spus că decizia a venit firesc, după colaborarea reușită cu prima fabrică, deschisă la Fălești.
„Aveam deja o colaborare de lungă durată cu clientul nostru la Fălești, unde a fost primul nostru sediu. Deși firmele au denumiri diferite, ambele sunt ale mele, unde eu sunt fondator. După câteva zile de colaborare, clientul nostru a solicitat deschiderea celei de-a doua fabrici. Și eu am ales Ungheni, pentru că era aproape de Fălești și, pentru început, am considerat că va fi mai ușor cu tehnicienii și mecanicii care deja aveau experiență. Drumul era suficient de bun și, în plus, nu era o concurență toxică, așa cum spun eu, cum este, de exemplu, la Bălți sau Chișinău, unde, fiind mai multe firme și un turn-over mare (fluctuație de personal - n.r.). Eu consideram atunci că aveam criterii de angajare destul de bune pentru piața de la Ungheni”, a declarat antreprenorul italian, pentru Teleradio-Moldova.
El afirmă că, odată cu dezvoltarea afacerii sale, salariile din zonă au crescut.
„Având în vedere că salariile erau foarte mici atunci când am ajuns noi, cred că fiscul trebuie să ne spună mulțumesc pentru deschiderea noastră, pentru că, în momentul în care am ajuns la Ungheni, alte firme care produceau în zonă au fost, într-un fel, obligate să majoreze salariile”, a subliniat Dario Fasson.
Fabricile lui Fasson sunt specializate în confecționarea articolelor de calitate superioară destinate exportului.
„În prezent, producem pantaloni pentru bărbați, în stil casual, dar de calitate ridicată, pentru un brand din Germania, cu piața de desfacere în Europa și chiar în unele țări precum China, Rusia și America”, a precizat antreprenorul.
Fabrica din Ungheni activează în clădirea fostei fabrici de medicamente, unde Fasson a închiriat ultimele două etaje pentru a evita interferențele cu alți rezidenți.
„Am luat ultimele două etaje, etajul trei și patru, cu ideea ca să nu deranjez și să nu fiu deranjat. Etajul trei este acum finalizat sută la sută, după patru ani de zile, și implementat sută la sută cu muncitori, cu volum de lucru. În luna ianuarie, începem reparația la etajul superior, sperăm să-l finalizăm într-un an sau doi”, a mai relatat Fasson.
Antreprenorul ne-a dezvăluit că deja poartă discuții cu potențiali noi clienți și analizează lansarea unei linii suplimentare de producție.
„Discutăm în prezent cu clienți noi un proiect nou, dar care e încă în fază embrionară. Dacă vom ajunge la un acord, intenționăm să angajăm încă 120 - 130 de persoane. De asemenea, începem reparațiile la etajul patru, pe o suprafață de 2.400 de metri pătrați, cu speranța că, până la sfârșitul lunii februarie, vom finaliza și pregăti spațiul pentru noul proiect. Sperăm să începem, în 2026, partea nouă a proiectului nostru, care prevede inclusiv angajarea muncitorilor”, a precizat antreprenorul italian.
Angajări fără limită de vârstă și cu instruire la locul de muncă
Fasson subliniază că, în Republica Moldova, experiența în domeniul confecțiilor este redusă, însă spune că nu pune limite la angajare. El este dispus să ofere locuri de muncă și instruire atât tinerilor, cât și persoanelor în vârstă, criteriul principal fiind dorința reală de a munci și de a câștiga.
„Deși R. Moldova traversează acum o perioadă specifică din punct de vedere al manoperei, noi nu creăm bariere: dacă persoana are 18 ani sau 60 de ani și vrea să lucreze, o angajăm. Din păcate, tradiția cusutului hainelor în R. Moldova nu este răspândită. S-a întâmplat ca, din aceste 200 de persoane angajate, au venit vreo 50 - 60 de persoane cu abilități deosebite. Aceste persoane au fost angajate și au un salariu foarte bun, având în vedere salariile din Ungheni, dar și salariul minim pe economie din R. Moldova”, a punctat antreprenorul.
El a adăugat că îi angajează pe toți cei care trec pragul fabricii, iar rezultatele diferă: cu unii se obține succes, cu alții - un succes acceptabil, iar în cazul altora colaborarea nu funcționează.
Modelul de remunerare la fabrica de articole textile de le Ungheni este conceput pentru a încuraja productivitatea.
„Oferim salarii motivante, plătim la bucată. Astfel, atât un tânăr de 18 ani, cât și un angajat cu experiență pot ajunge la salarii motivante. Ne uităm la pofta de muncă și dedicarea fiecărui angajat, nu la aspectul fizic sau vârstă”, a declarat Fasson.
Mentalitatea unor angajați din R. Moldova, neînțeleasă de antreprenorul italian
Dario Fasson spune că, fiind străin, nu reușește întotdeauna să înțeleagă mentalitatea locală. El a oferit exemplul unor angajați care lipsesc de la serviciu invocând motive neobișnuite, precum „dureri de burtă” sau „sosirea neașteptată a copiilor din străinătate”. Dario Fasson menționează că astfel de explicații nu justifică absența de la locul de muncă: compania achită transportul, utilitățile și impozitele, dar, în același timp, subliniază el, impune reguli conforme standardelor europene.
Odată ce un angajat semnează contractul de muncă, își asumă un program de opt ore de lucru pe zi, cu o pauză de jumătate de oră, precum și dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu. Evenimentele personale trebuie anunțate și coordonate din timp, nu comunicate în ultimul moment. În Europa, spune el, o astfel de atitudine este de neacceptat.
Totodată, Fasson afirmă că este dispus să angajeze forță de muncă din străinătate, lucru care, în opinia lui, va deveni un trend în 2026, mai ales pentru antreprenorii care au nevoie de manoperă din punct de vedere cantitativ.
Deși întrevede o creștere a fabricii și a numărului de angajați, Fasson afirmă că planificarea pe termen lung este complicată.
„Regula mea este de a merge din doi în doi ani. Fac pași atât ca antreprenor, precum și din punct de vedere financiar-economic. Din păcate, trăim perioade imprevizibile în sens negativ: coronavirus, război, două crize energetice – ceea ce face dificilă planificarea pe termen lung”.
Cu toate acestea, Dario Fasson consideră că impactul asupra raionului Ungheni va fi unul pozitiv: fabrica sa intenționează să își extindă echipa, contribuind astfel la dezvoltarea economiei locale.
CITIȚI ȘI:
