Avocat: Angajatorii, obligați trebuie să ajusteze contractele și regulamentele pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă
Angajatorii sunt obligați să ajusteze contractele de muncă și regulamentele interne pentru a preveni toate formele de violență și hărțuire la locul de muncă. Totodată, aceștia trebuie să instituie proceduri clare, accesibile, imparțiale și confidențiale de raportare, investigare și soluționare a sesizărilor privind faptele de violență și de hărțuire în muncă.
Modificările la Codul Muncii, intrate în vigoare pe 1 ianuarie 2026, mai obligă angajatorii să identifice și evalueze riscurile cu participarea salariaților și să asigure protecția împotriva oricărui tratament sau comportament nefavorabil al persoanelor care denunță sau sunt victime ale violenței sau hărțuirii în muncă.
„Legislația s-a modificat și devine mai rigidă. Nu mai vorbim doar despre hărțuirea sexuală, care era reglementată și s-a diminuat, ci și despre hărțuirea psihologică, economică și fizică la locul de muncă. Aceste forme de hărțuire persistă, inclusiv în mediul privat, și trebuiau interzise. Acum, contractele de muncă urmează a fi modificate printr-un acord adițional care garantează că salariatul este protejat deja împotriva tuturor formelor de violență și hărțuire. Aceste momente trebuie specificate și în regulamentele interne”, a explicat avocatul Marin Jalbă, la emisiunea „Bună Dimineața” de la Moldova 1.
Codul Muncii obligă angajatorii să desemneze, pentru fiecare caz raportat, o persoană sau un grup de persoane instruite în domeniul prevenirii și combaterii violenței și a hărțuirii în muncă, care să analizeze obiectiv situația.
„Această persoană trebuie să fie din interior. Deja recomandăm clienților să creeze și un e-mail special pentru asemenea plângeri și să delege o persoană responsabilă. După depunerea acestei plângeri de către salariat, trebuie să se asigure confidențialitatea informațiilor și nu cumva să se purceadă la victimizarea acestuia”, a precizat avocatul.
Marin Jalbă subliniază că nu orice situație problematică reprezintă o hărțuire la locul de muncă. Dacă este sistematică, repetată și afectează psihologic persoana, atunci poate fi calificată drept o hărțuire psihologică, economică sau de alt gen.
„Aceste forme de hărțuire sunt, într-adevăr, greu de demonstrat, dar noi recomandăm salariaților să încerce să le probeze și anume prin e-mail-uri, prin SMS-uri, prin martori. Acest gen de hărțuiri s-ar putea manifesta, de exemplu, prin faptul că angajatorul mereu te amenință cu concedierea”, a spus avocatul.
Potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii, violența și hărțuirea sunt recunoscute ca abateri grave disciplinare și pot duce chiar și la încetarea raporturilor de muncă. Constatarea și sancționarea disciplinară a acestor fapte nu exclud posibilitatea atragerii la răspundere contravențională sau penală a persoanei vinovate. Inițierea unei proceduri interne la locul de muncă nu împiedică salariatului să sesizeze instanța de judecată, Inspectoratul de Stat al Muncii sau Consiliul pentru egalitate.
„Persoanele responsabile de cazuri de hărțuire riscă sancțiuni contravenționale, în primul rând. Amenzile nu sunt mici. Doi - controale din partea Inspectoratului de Stat al Muncii, care se vor solda cu anumite acte de constatare, eventual, dacă acestea sunt constatate de către inspector. E mai simplu pentru salariat să meargă în judecată. Pe lângă amenzile contravenționale, ar putea obține și despăgubiri morale. Trei - ar putea fi anularea concedierii, dacă persoana, care a demisionat sau a fost concediată chiar și pentru eventuale încălcări, probează că a fost hărțuită în toată această perioadă”, a menționat Marin Jalbă.
„Încurajăm angajatorii să soluționeze pe cale amiabilă sau să încerce să găsească metode prin care să aducă la cunoștință cât mai discret încălcările unui salariat. Încurajăm și salariații să vorbească despre aceste încălcări. Pe interior, la prima etapă, și, eventual, dacă nu se rezolvă, să purceadă la mecanisme pe care le-am menționat. Ori, prin tăcere, problemele nu se vor soluționa. Vor răbufni la o anumită etapă și se vor solda cu consecințe psihologice”.
Potrivit statisticilor internaționale, 23 la sută din angajați au avut, la nivel mondial, cel puțin o formă de violență sau hărțuire la locul de muncă.
CITIȚI ȘI:
