Comisara Marta Kos, sesizată privind modificările la legea salarizării. CNSM avertizează asupra riscurilor
Modificările propuse la sistemul național de salarizare din sectorul bugetar au ajuns în atenția oficialilor europeni. Sesizată de Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM), Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) a transmis o scrisoare comisarei europene pentru Extindere, Marta Kos, în care avertizează asupra riscurilor pentru dialogul social și negocierea colectivă.
Prevederile contestate vizează, în principal, limitarea acordării unor drepturi salariale suplimentare prin contracte colective de muncă, convenții colective sau contracte individuale. Potrivit CNSM, aceste modificări ar reduce capacitatea partenerilor sociali de a negocia condiții mai favorabile de muncă și ar afecta principiile fundamentale ale dialogului social.
„CNSM a atenționat că prevederile proiectului pot afecta autonomia partenerilor sociali și dreptul la negociere colectivă, garantate de legislația națională și standardele internaționale ale muncii, inclusiv convențiile Organizației Internaționale a Muncii și angajamentele asumate de Republica Moldova în procesul de integrare europeană”, se arată într-un comunicat al organizației.
Sindicatele au solicitat sprijinul Confederației Europene a Sindicatelor pentru evaluarea compatibilității proiectului cu standardele internaționale privind dialogul social. La rândul său, organizația europeană a sesizat comisara europeană Marta Kos.
„Confederația Europeană a Sindicatelor subliniază că respectarea drepturilor fundamentale ale lucrătorilor și un dialog social real sunt esențiale în procesul de aderare a Republicii Moldova la Uniunea Europeană și solicită Comisiei Europene să urmărească atent situația”, se mai menționează în comunicat.
Sindicatele insistă că orice reformă salarială trebuie realizată prin consultări reale cu partenerii sociali și cu respectarea dreptului la negociere colectivă.
Proiectul de lege privind reformarea sistemului unitar de salarizare, aflat în consultări publice, urmărește, potrivit autorităților, reducerea inechităților dintre categoriile de angajați și uniformizarea salariilor pentru funcții similare, cu accent pe performanță și disciplină bugetară.
Reforma introduce noțiunea de „funcție greu de ocupat”, pentru care vor putea fi acordate majorări de până la 30% ale salariului de bază, în scopul atragerii specialiștilor în domeniile deficitare. Pentru specialiștii IT din sectorul public va fi aplicat un mecanism distinct de salarizare.
De asemenea, autoritățile propun modificarea sistemului de sporuri. Fondul pentru premii de performanță va fi redus, iar acestea vor fi acordate doar angajaților cu cele mai bune evaluări. Sporurile pentru calificativul „excelent” va fi limitat la maximum 15% dintre angajați, iar „foarte bine” la cel mult 30%. Sporurile specifice vor fi standardizate la trei niveluri:10%, 20% și 30%, în funcție de domeniu și responsabilități.
Potrivit autorităților, reforma va aduce creșteri salariale estimate între 10% și 30%. Cele mai mari majorări sunt preconizate în educație, sănătate, cultură, administrația publică locală și în rândul personalului tehnic.
CITIȚI ȘI:
