Reforma pensiilor pentru militari și angajații din structurile de forță stârnește nemulțumiri
Propunerile de modificare a sistemului de pensionare pentru militari și funcționarii publici cu statut special riscă să afecteze grav instituțiile de forță și să determine plecarea specialiștilor din sistem. Avertismentul a fost lansat la ședința Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, unde au participat sindicatele, reprezentanți ai instituțiilor vizate de reformă, dar și Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Reprezentanții structurilor de forță au mai atras atenția că numeroși angajați au trecut deja prin reforme similare în trecut, iar schimbarea repetată a condițiilor de pensionare, după zeci de ani de activitate, afectează încrederea și stabilitatea personalului din sistem.
În forma propusă de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, proiectul de lege îi vizează pe angajații de la Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Apărării, Centrul Național Anticorupție, Serviciului de Informații și Securitate, Administrația Națională a Penitenciarelor și Serviciul de Protecție și Pază de Stat. Documentul stabilește trei condiții care trebuie îndeplinite cumulativ pentru acordarea pensiei: atingerea limitei de vârstă, vechimea în serviciu și vechimea totală în muncă.
Potrivit ministrei Muncii, Natalia Plugaru, nu va mai fi necesară încetarea raportului de serviciu pentru stabilirea dreptului la pensie. Proiectul mai prevede majorarea vechimii speciale la 20 de ani, menținerea vechimii totale de muncă la 25 de ani, extinderea perioadei utilizate pentru calcularea pensiei de la ultimele 12 luni la ultimele 60 de luni de activitate, precum și posibilitatea recalculării pensiei pentru persoanele care aleg să își continue activitatea după pensionare.
„Introducerea unei vârste de 45 de ani, de la 1 ianuarie 2027, care să crească cu șase luni și abia peste zece ani să ajungem la 50 de ani. Cu siguranță recunoaștem că există unele profesii cu risc sporit, cum ar fi Alfa, Pantera, Fulger, unele instituții, penitenciare și acolo propunerea este să introducem o vârstă de pensionare de 45 de ani care să nu crească”, a declarat ministra Plugaru.
Reprezentanții Centrului Național Anticorupție (CNA) au criticat proiectul de lege, afirmând că noile prevederi ar reduce nivelul de protecție socială pentru angajații care activează în condiții speciale. La dezbateri, șefa Direcției generale prevenirea corupției de la CNA, Lidia Chireoglo, a avertizat că majorarea vârstei de pensionare și modificarea celorlalte garanții sociale ar putea diminua atractivitatea acestor profesii.
„Noi suntem la serviciu 24 din 24, mai mult ca atât sâmbăta și duminica. Noi suntem în echipele operative, având necesitatea de a ieși în teritoriu pe alarmă atunci când la ora 02:00 noaptea sau la 12:00 noaptea ești chemat la serviciu. Sunt niște condiții rigide care sunt impuse ofițerilor din cadrul CNA și nu doar. Acest criteriu, de fapt, diminuează atractivitatea profesiei și va amplifica exodul personalului”, a spus Lidia Chireoglo.
Și reprezentantul Administrației Naționale a Penitenciarelor, Andrei Ivanov, a solicitat o analiză detaliată a situației din sistemul penitenciar, invocând condiții specifice de muncă.
„Haideți să vedem cum atragem tinerii după asta când o să intre în serviciu și o să trebuiască să muncească efectiv 30 de ani în instituțiile penitenciare. Pentru că un tânăr venit la 19, la 20 de ani, se va pensiona la 50 de ani. Cum îl ținem în activitate? Haideți să luăm partea de salarizare, pentru că s-a menționat astăzi că ar trebui să fie pachetul social, așa încât oamenii să nu se gândească la pensionare. Să vedem nivelul de salarizare a agenților. Astăzi un agent primește un salariu de 10.500. Un nou angajat, nici 10.000 nu are salariu”, a afirmat Andrei Ivanov.
Totodată, sindicatele au cerut ca proiectul să fie transmis Ministerului Muncii și Protecției Sociale și să fie creat un grup tehnic de lucru, alcătuit din specialiști ai instituțiilor vizate. Președinta Federației Sindicale SINDLEX, Angela Oltean propune ca noile prevederi să se aplice exclusiv angajaților încadrați după intrarea în vigoare a legii.
„Astăzi noi putem spune cu certitudine că stabilirea vârstei aduce doar o stare de tensiune în organele de forță. Trebuie eliminat, e precoce. Sau de spus că vechimea respectivă, vârsta respectivă se introduce pentru cei care vor fi angajați începând cu adoptarea acestei legi. Ei vor veni la serviciu și vor ști că vin la astfel de condiții”, a subliniat Angela Oltean.
Ulterior, la finalul dezbaterilor, ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru a declarat că toate instituțiile și organizațiile sindicale vor înainta avize oficiale privind proiectul, după care va fi creat un grup tehnic de lucru pentru analizarea propunerilor și identificarea unei soluții de compromis înainte de promovarea inițiativei legislative.
CITIȚI ȘI:
