Protecția sănătății ochilor la locul de muncă: Ce obligații au angajatorii
Protejarea sănătății ochilor la locul de muncă este esențială. Legislația prevede măsuri clare pentru protejarea vederii angajaților, iar angajatorii sunt obligați să le respecte și să asigure condiții de muncă adecvate, care să reducă riscurile pentru sănătatea oculară.
Astfel, persoanele care lucrează în mod obișnuit cu echipamente dotate cu ecran au dreptul la controale oftalmologice atât înainte de începerea activității, cât și periodic sau ori de câte ori apar probleme de vedere.
Mai mult, dacă în urma unui consult medical se constată că angajatul are nevoie de ochelari speciali sau de alte dispozitive de corecție a vederii, costurile acestora trebuie suportate de angajator.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene a confirmat că dispozitivele corective speciale includ și ochelarii de vedere, iar costul acestora trebuie suportat de angajator.
Acordarea unui bonus salarial nu este considerată o modalitate legală de îndeplinire a acestei obligații, deoarece nu garantează achiziționarea ochelarilor.
Și legislația din România prevede că angajații care lucrează în fața ecranelor au dreptul la controale oftalmologice și, dacă este cazul, la dispozitive de corecție adaptate activității desfășurate. Cheltuielile aferente nu pot fi transferate salariaților.
Pentru întreprinderile mici și mijlocii, această obligație nu reprezintă doar o cerință legală, ci și o măsură practică. O politică internă prin care sunt asigurate controale periodice și ochelari speciali contribuie la prevenirea problemelor de sănătate, crește productivitatea și reduce riscul de sancțiuni din partea autorităților.
Protejarea sănătății ochilor în timpul lucrului la calculator este un drept al angajaților și o responsabilitate legală a angajatorilor. Prin urmare, întreprinderile mici și mijlocii trebuie să trateze acest aspect cu seriozitate, să colaboreze cu cabinete de specialitate și să asigure decontarea dispozitivelor corective atunci când acestea sunt necesare.
Aceste drepturi nu se aplică însă doar în statele Uniunii Europene.
Și în Republica Moldova, angajații care lucrează la calculator beneficiază de protecție legală în ceea ce privește sănătatea ochilor.
Astfel, angajatorul este obligat să suporte costurile ochelarilor speciali necesari pentru activitatea la monitor, în condițiile prevăzute de legislație.
Puțini știu că o hotărâre de Guvern din 2016 prevede că angajații care lucrează la monitor au dreptul la un examen oftalmologic suportat de angajator, la ochelari speciali pentru lucrul la calculator, atunci când sunt necesari, ale căror costuri sunt, de asemenea, suportate de angajator, precum și la examinări periodice ale ochilor sau ori de câte ori apar probleme de vedere.
Prin urmare, angajații care au nevoie de astfel de servicii sau dispozitive pot solicita în scris angajatorului respectarea acestor drepturi.
Refuzul de a îndeplini aceste obligații poate constitui o încălcare a legislației muncii.
CITIȚI ȘI:
